Steuerberatung · Wirtschaftsprüfung · Kanzleien
Personalberatung für Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Kanzleien.
Ich besetze Rollen in Steuerkanzleien, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und interdisziplinären Kanzleien — von Fachkräften über Spezialist:innen bis in Führung und Nachfolge. Immer mit Respekt vor Reputation und Mandantschaft.
Organisationswelten
Steuerkanzleien. Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Interdisziplinäre Kanzleien. Und steuer- und prüfungsnahe Einheiten in Unternehmen, für die Kanzleikompetenz die entscheidende Sprache ist.
Rollenarchitektur
Drei Felder — vom Fach bis zur Partnerschaft.
Fachkräfte & Professionals
Steuerfachangestellte · Steuerfachwirt:innen · Bilanzbuchhaltung · Lohn / Payroll · Prüfungsassistenz
Rollen, in denen der Bewerbermarkt eng ist — Diskretion und persönliche Ansprache entscheiden.
Spezialisten & Management
Steuerberater:innen · Tax / Audit Manager · Kanzleimanagement · Team- und Bereichsleitung
Zwischen Fachtiefe und Führung — Passung entsteht über Mandatsstruktur und Entwicklungsspielraum.
Führung & Nachfolge
Wirtschaftsprüfer:innen · Partner:in · Nachfolge · Kaufmännische / operative Kanzleileitung
Vertraulich und mit eng abgestimmten Freigabeschritten — mit Rücksicht auf Reputation und Mandantschaft.
Was diese Suche besonders macht
Sechs Faktoren, die im Kanzleiumfeld tragen — oder brechen.
Reputation
Kanzleien leben von Vertrauen. Jede Ansprache muss diesem Anspruch standhalten.
Vertraulichkeit
Wechselüberlegungen bleiben bis zur schriftlichen Freigabe strikt geschützt.
Standort & Remote
Präsenz am Standort, hybride oder überwiegend remote — sauber vorab geklärt.
Mandantenstruktur
Größe, Branchen, Komplexität und Internationalität prägen die Passung.
Entwicklung & Partnerschaft
Fachliche Perspektive, Titelweg und Beteiligungsmodell sind Teil der Rolle.
Führungsstil & Systeme
Wie geführt wird — und mit welchen Tools gearbeitet — trennt oft die Wechselwilligen.
Suchsituationen
Wann Kanzleien mich rufen.
- Vertrauliche Ersatzsuche in Tax, Audit oder Payroll
- Nachfolge oder Partnereintritt behutsam vorbereitet
- Wachstum einer Praxisgruppe oder Spezialisierung
- Erste Kanzleimanagement-Rolle einer wachsenden Einheit
- Kapazitätsengpass in einer Schlüsselfunktion
Arbeitslogik
Rollenprofil ist mehr als Fachlichkeit.
Fünf Achsen, entlang derer ich eine Kanzleirolle mit Ihnen einordne. Illustrativ — keine Kundendaten.
Fachgebiet
Tax, Audit, Payroll, Beratung, Interdisziplinär
Mandantenmix
Mittelstand, Konzern, Familien, gemeinnützig, international
Verantwortung
Fachexpertise · Führung · Mandatsverantwortung · Partnerweg
Arbeitsmodell
Präsenz · hybrid · überwiegend remote
Perspektive
Spezialisierung · Leitung · Nachfolge · Partnerschaft
Fragen
Häufige Fragen aus dem Kanzleiumfeld.
Sprechen wir vertraulich über die Rolle.