Steuerberatung · Wirtschaftsprüfung · Kanzleien
Personalberatung für Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Kanzleien.
Ich besetze Rollen in Steuerkanzleien, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und interdisziplinären Kanzleien — von Fachkräften über Spezialist:innen bis in Führung und Nachfolge. Immer mit Respekt vor Reputation und Mandantschaft.
Organisationswelten
Steuerkanzleien. Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Interdisziplinäre Kanzleien. Und steuer- und prüfungsnahe Einheiten in Unternehmen, für die Kanzleikompetenz die entscheidende Sprache ist.
Rollenarchitektur
Drei Felder — vom Fach bis zur Partnerschaft.
Fachkräfte & Professionals
Steuerfachangestellte · Steuerfachwirt:innen · Bilanzbuchhaltung · Lohn / Payroll · Prüfungsassistenz
Rollen, in denen der Bewerbermarkt eng ist — Diskretion und persönliche Ansprache entscheiden.
Spezialisten & Management
Steuerberater:innen · Tax / Audit Manager · Kanzleimanagement · Team- und Bereichsleitung
Zwischen Fachtiefe und Führung — Passung entsteht über Mandatsstruktur und Entwicklungsspielraum.
Führung & Nachfolge
Wirtschaftsprüfer:innen · Partner:in · Nachfolge · Kaufmännische / operative Kanzleileitung
Vertraulich und mit eng abgestimmten Freigabeschritten — mit Rücksicht auf Reputation und Mandantschaft.
Was diese Suche besonders macht
Sechs Faktoren, die im Kanzleiumfeld tragen — oder brechen.
Reputation
Kanzleien leben von Vertrauen. Jede Ansprache muss diesem Anspruch standhalten.
Vertraulichkeit
Wechselüberlegungen bleiben bis zur schriftlichen Freigabe strikt geschützt.
Standort & Remote
Präsenz am Standort, hybride oder überwiegend remote — sauber vorab geklärt.
Mandantenstruktur
Größe, Branchen, Komplexität und Internationalität prägen die Passung.
Entwicklung & Partnerschaft
Fachliche Perspektive, Titelweg und Beteiligungsmodell sind Teil der Rolle.
Führungsstil & Systeme
Wie geführt wird — und mit welchen Tools gearbeitet — trennt oft die Wechselwilligen.
Suchsituationen
Wann Kanzleien mich rufen.
- Vertrauliche Ersatzsuche in Tax, Audit oder Payroll
- Nachfolge oder Partnereintritt behutsam vorbereitet
- Wachstum einer Praxisgruppe oder Spezialisierung
- Erste Kanzleimanagement-Rolle einer wachsenden Einheit
- Kapazitätsengpass in einer Schlüsselfunktion
Arbeitslogik
Rollenprofil ist mehr als Fachlichkeit.
Fünf Achsen, entlang derer ich eine Kanzleirolle mit Ihnen einordne. Illustrativ — keine Kundendaten.
Fachgebiet
Tax, Audit, Payroll, Beratung, Interdisziplinär
Mandantenmix
Mittelstand, Konzern, Familien, gemeinnützig, international
Verantwortung
Fachexpertise · Führung · Mandatsverantwortung · Partnerweg
Arbeitsmodell
Präsenz · hybrid · überwiegend remote
Perspektive
Spezialisierung · Leitung · Nachfolge · Partnerschaft
Aktuelle Karrierechancen
Ausgewählte Positionen im Steuerumfeld.
Persönlich begleitete Mandate mit transparentem Standort und direktem Zugang zur jeweiligen Stellenbeschreibung.
Fragen
Häufige Fragen aus dem Kanzleiumfeld.
Sprechen wir vertraulich über die Rolle.