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LORR Personalberatung

Leistung · Menschen gewinnen

Executive Search & Professional Recruitment.

Wenn eine Besetzung zu wichtig ist, um auf Zufall zu hoffen.

Mandat vertraulich einschätzen lassen Ich brauche stattdessen Recruiting-Verantwortung

Ich besetze Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen über strukturierte, individuelle Direktansprache — persönlich geführt von der ersten Analyse bis über die Vertragsphase hinaus, ohne Übergabe an Junior-Research.

Sitz in Berlin, Suche deutschlandweit.

  • Vertrauliche Nachfolge- oder Ersatzsuche parallel zur laufenden Besetzung.
  • Schlüsselrolle in einem engen, schwer sichtbaren Markt.
  • Passive Zielgruppe, die nicht auf Anzeigen reagiert.
  • Rolle, deren Suchraum und Zuschnitt noch geschärft werden müssen.
  • Wiederholte Fehlbesetzung — Ursache liegt in Prozess oder Profil.

Zwei Mandatsmodelle

Welches Modell zu Ihrer Rolle passt.

Executive Search und Professional Recruitment unterscheiden sich nicht im Anspruch, sondern im Kandidatenkreis und im nötigen Grad an Diskretion. Beide werden von mir persönlich geführt.

Executive Search

Für Führungs- und Schlüsselrollen, die diskret besetzt werden müssen.

Vorgehen
Individuelle Direktansprache statt Ausschreibung, geführt von der Profilschärfung bis zur Vertragsphase — ohne Übergabe an Research.
Geeignete Ausgangslage
Die Rolle ist heikel zu kommunizieren, der relevante Personenkreis ist klein und meist gebunden, oder eine offene Suche ist bereits ohne passendes Ergebnis geblieben.
Sie erhalten
Ein schriftliches Rollenprofil, ein dokumentierter Suchraum sowie eine persönliche Einordnung zu jeder vorgestellten Person.

Professional Recruitment

Für spezialisierte Fach- und Managementpositionen mit erreichbarem Markt.

Vorgehen
Direktansprache mit breiterem Radius, ergänzt um gezielte Marktsichtung. Ein Ansprechpartner von der Suche bis zur Zusage.
Geeignete Ausgangslage
Der Zuschnitt der Rolle ist klar, der Markt reagiert auf Ansprache, und im Vordergrund stehen Tempo sowie die Qualität der Vorauswahl.
Sie erhalten
Ein Rollenprofil, eine bewusst kleine Kandidatenauswahl anstelle langer Listen und eine klare Einordnung zu jeder Vorstellung.

Sucharchitektur

Fünf Phasen mit klarem Ergebnis.

Beide Mandatsmodelle folgen demselben Prozess — er beschreibt, was geschieht, welche Mitwirkung er benötigt und welches Ergebnis entsteht.

  1. 01Mandat & Kontext

    Mandat & Kontext

    Rolle, Verantwortung, Kultur, Erwartungshaltung und No-Gos werden im Gespräch geschärft.

    Ergebnis
    Verbindliches Such- und Rollenprofil, schriftlich.
  2. 02Suchraum & Mapping

    Suchraum & Mapping

    Zielunternehmen, Segmente, relevante Persönlichkeiten und Wechselmotive strukturiert erfasst.

    Ergebnis
    Dokumentierte Long-List als gemeinsame Arbeitsgrundlage.
  3. 03Individuelle Direktansprache

    Individuelle Direktansprache

    Persönliche Ansprache — kein Datenbank-Massenversand, keine anonymen Vorstellungen.

    Ergebnis
    Nachvollziehbarer Marktstatus mit ehrlicher Quote.
  4. 04Qualifizierung & Empfehlung

    Qualifizierung & Empfehlung

    Persönliche Gespräche, fachliche und persönliche Einordnung, Referenzeinschätzung.

    Ergebnis
    Bewusst kleine, begründete Shortlist.
  5. 05Entscheidung & Begleitung

    Entscheidung & Begleitung

    Vorstellung, Interviewbegleitung, Debrief, Vertragsphase und Übergabe an den Start.

    Ergebnis
    Belastbare Entscheidung und ein sauber begleiteter Einstieg.

Märkte

Märkte & Expertise.

Die Suche läuft deutschlandweit, mit besonderer Erfahrung in diesen Feldern.

Fragen

Häufige Fragen zur Suche.

Nächster Schritt

Sprechen Sie mit mir über die Position.

Ein erstes Gespräch ist vertraulich und unverbindlich — und häufig der ehrlichste Weg, eine Suche fundiert einzuschätzen.

Mandat vertraulich einschätzen lassen

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