Für Unternehmen
Eine Position besetzen — oder Recruiting handlungsfähig machen.
Weg A: eine konkrete Fach- oder Führungsrolle wird vertraulich und direkt angesprochen. Weg B: Ihr Recruiting erhält befristet Kapazität, Struktur und Führung. Beides führe ich persönlich, deutschlandweit, mit einer festen Ansprechperson.
Weg A
Position besetzen.
Executive Search & Professional Recruitment
- Typische Situation
- Eine konkrete Fach-, Führungs- oder Schlüsselrolle muss besetzt werden — oft vertraulich, oft mit einem Personenkreis, der auf Ausschreibungen nicht reagiert.
- Was ich konkret tue
- Ich kläre Rolle und Suchraum mit Ihnen, spreche relevante Persönlichkeiten individuell und direkt an und begleite den Prozess bis zur Vertragsunterschrift.
- Was Sie erhalten
- Schriftliches Such- und Rollenprofil als Arbeitsgrundlage
- Dokumentierter Suchraum, überregional für ganz Deutschland
- Eine bewusst kleine, begründete Auswahl statt langer Listen
- Persönliche Einordnung zu Motivation und Passung je Vorstellung
- Wie die Zusammenarbeit läuft
- Eine feste Ansprechperson von der Auftragsklärung bis zum Einstieg, vereinbarter Status-Rhythmus, keine Übergabe an Research.
- Wie es startet
- Ein vertrauliches Erstgespräch zu Rolle und Situation, danach ein schriftliches Briefing und ein individuell vereinbarter Mandatsrahmen.
Weg B
Recruiting-Projekt.
Recruiting Partner auf Zeit
- Typische Situation
- Kapazität, Struktur oder Führung im Recruiting fehlen für einen definierten Zeitraum — ein Projekt, eine Pipeline oder ein Team brauchen Unterstützung.
- Was ich konkret tue
- Ich übernehme Recruiting-Aufgaben oder -Führung befristet: von der Prozessgestaltung über die Kandidatenansprache bis zur Übergabe an Ihr Team.
- Was Sie erhalten
- Klar definierter Leistungsumfang für den vereinbarten Zeitraum
- Vereinbarter Status-Rhythmus mit kurzen, schriftlichen Updates
- Direkte Mitarbeit in Ihren bestehenden Systemen und Prozessen
- Saubere Übergabe der Ergebnisse an Ihr Team zum Projektende
- Wie die Zusammenarbeit läuft
- Stundenweise, tageweise oder zum vereinbarten Festpreis — im Rhythmus, der zur Situation passt, mit derselben festen Ansprechperson.
- Wie es startet
- Ein Gespräch zu Umfang und Zeitraum, danach ein schriftlicher Leistungsrahmen mit Vergütungsmodell.
Ablauf, unabhängig vom Weg
Vier Schritte bis zur Umsetzung.
01
Gespräch
Situation, Ziel und Zeitrahmen werden im vertraulichen Erstgespräch geklärt.
02
Schriftlicher Rahmen
Rollenprofil oder Leistungsumfang, Suchraum bzw. Projektzeitraum, Konditionen — schriftlich vereinbart.
03
Umsetzung
Direktansprache oder Recruiting-Arbeit im vereinbarten Status-Rhythmus, mit einer festen Ansprechperson.
04
Ergebnis & Übergabe
Vertragsphase und Einstieg bei einer Besetzung, saubere Übergabe bei einem befristeten Projekt.
Grundsätze der Zusammenarbeit
Worauf Sie sich verlassen können.
Inhabergeführte Verantwortung
Ich bin von Anfang bis Ende Ihre Ansprechperson — ohne Übergabe an Junior-Research, ohne Interpretationsverlust.
Deutschlandweite Suche
Sitz in Berlin, Suchraum und Beratung deutschlandweit, überwiegend remote geführt.
Individuelle Direktansprache
Persönliche Ansprache relevanter Personen statt Datenbank-Massenversand oder anonymer Stellenanzeigen.
Verbindliche Kommunikation
Vereinbarter Status-Rhythmus, qualifizierte Rückmeldung an Kandidat:innen, auf Wunsch schriftliche Freigabe vor jeder Vorstellung.
Fragen
Häufige Fragen von Unternehmen.
Optionaler Kontaktservice
Auf ausdrücklichen Wunsch stelle ich den Kontakt zu externen Fachleuten her — ausschließlich nach separater, freiwilliger Zustimmung. Rechtliche Hinweise.
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