Für Unternehmen
Von der Schlüsselposition bis zur Recruiting-Struktur.
Ich besetze einzelne Fach- und Führungsrollen, stärke Recruiting befristet und übernehme komplexe Aufbau- oder Steuerungsmodelle. Persönlich geführt, deutschlandweit, mit einer festen Ansprechperson.
Schnelle Orientierung
Welche Lösung passt zu Ihrer Situation?
Sie müssen das Modell nicht vorab festlegen. Diese Einordnung zeigt, womit ein Erstgespräch sinnvoll beginnt.
Weg A
Position besetzen.
Executive Search & Professional Recruitment
- Typische Situation
- Eine konkrete Fach-, Führungs- oder Schlüsselrolle muss besetzt werden — oft vertraulich, oft mit einem Personenkreis, der auf Ausschreibungen nicht reagiert.
- Was ich konkret tue
- Ich kläre Rolle und Suchraum mit Ihnen, spreche relevante Persönlichkeiten individuell und direkt an und begleite den Prozess bis zur Vertragsunterschrift.
- Was Sie erhalten
- Schriftliches Such- und Rollenprofil als Arbeitsgrundlage
- Dokumentierter Suchraum, überregional für ganz Deutschland
- Eine bewusst kleine, begründete Auswahl statt langer Listen
- Persönliche Einordnung zu Motivation und Passung je Vorstellung
- Zusammenarbeit
- Eine feste Ansprechperson von der Auftragsklärung bis zum Einstieg, vereinbarter Status-Rhythmus, keine Übergabe an Research.
Weg B
Recruiting-Projekt.
Recruiting Partner auf Zeit
- Typische Situation
- Kapazität, Struktur oder Führung im Recruiting fehlen für einen definierten Zeitraum — ein Projekt, eine Pipeline oder ein Team brauchen Unterstützung.
- Was ich konkret tue
- Ich übernehme Recruiting-Aufgaben oder -Führung befristet: von der Prozessgestaltung über die Kandidatenansprache bis zur Übergabe an Ihr Team.
- Was Sie erhalten
- Klar definierter Leistungsumfang für den vereinbarten Zeitraum
- Vereinbarter Status-Rhythmus mit kurzen, schriftlichen Updates
- Direkte Mitarbeit in Ihren bestehenden Systemen und Prozessen
- Saubere Übergabe der Ergebnisse an Ihr Team zum Projektende
- Zusammenarbeit
- Stundenweise, tageweise oder zum vereinbarten Festpreis — im Rhythmus, der zur Situation passt, mit derselben festen Ansprechperson.
Komplexe Recruiting-Strukturen
Wenn eine einzelne Suche nicht ausreicht.
Für mehrere Standorte, externe Partner oder komplette Teams braucht es ein eigenes Steuerungsmodell — nicht nur mehr Kandidaten.
Master Vendor
Partner zentral steuern.
Ein Briefing, ein Qualitätsstandard, ein Reporting und ein Rechnungslauf — auch bei mehreren Personalvermittlungen und Fachbereichen.
Modell ansehenStandort- & Teamaufbau
Ein Team als Einheit aufbauen.
Führung, Recruiting, Vertrieb und operative Schlüsselrollen werden entlang einer gemeinsamen Zielorganisation koordiniert besetzt.
Aufbauprojekt ansehenGrundsätze der Zusammenarbeit
Worauf Sie sich verlassen können.
Inhabergeführte Verantwortung
Ich bin von Anfang bis Ende Ihre Ansprechperson — ohne Übergabe an Junior-Research, ohne Interpretationsverlust.
Deutschlandweite Suche
Sitz in Berlin, Suchraum und Beratung deutschlandweit, überwiegend remote geführt.
Individuelle Direktansprache
Persönliche Ansprache relevanter Personen statt Datenbank-Massenversand oder anonymer Stellenanzeigen.
Verbindliche Kommunikation
Vereinbarter Status-Rhythmus, qualifizierte Rückmeldung an Kandidat:innen, auf Wunsch schriftliche Freigabe vor jeder Vorstellung.
Fragen
Häufige Fragen von Unternehmen.
Optionaler Kontaktservice
Auf ausdrücklichen Wunsch stelle ich den Kontakt zu externen Fachleuten her — ausschließlich nach separater, freiwilliger Zustimmung. Rechtliche Hinweise.
Kontakt